AUDIO RESUMEN DEL LIBRO Los 5 niveles de liderazgo: pasos comprobados para maximizar su potencial de John C. Maxwell
AUDIO RESUMEN DEL LIBRO
Los 5 niveles de liderazgo: pasos comprobados para maximizar su potencial
de John C. Maxwell
El autor más vendido del New York Times, John C. Maxwell, explica cómo funciona el verdadero liderazgo y lo hace accesible para todos. El liderazgo no viene de tu título. De hecho, ser nombrado para un puesto es solo el primero y el más bajo de los cinco niveles que alcanza cada líder efectivo. Para convertirse en más que un jefe que las personas deben seguir, debe dominar la capacidad de inspirar y construir un equipo que produzca no solo resultados, sino también futuros líderes.
Los 5 niveles de liderazgo son:
1. Posición: las personas siguen porque tienen que hacerlo.
2. Permiso: las personas lo siguen porque quieren.
3. La gente de producción sigue por lo que has hecho por la organización.
4. Desarrollo de personas: las personas lo siguen por lo que usted ha hecho por ellos personalmente.
5. Pinnacle-People te sigue por lo que eres y lo que representas.
Al combinar los consejos contenidos en estas páginas con el trabajo y la voluntad de aprender, cualquiera puede alcanzar un nivel de liderazgo más alto y más efectivo y, por lo tanto, tener un mayor impacto.
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El autor más vendido del New York Times, John C. Maxwell, explica cómo funciona el verdadero liderazgo y lo hace accesible para todos. El liderazgo no viene de tu título. De hecho, ser nombrado para un puesto es solo el primero y el más bajo de los cinco niveles que alcanza cada líder efectivo. Para convertirse en más que un jefe que las personas deben seguir, debe dominar la capacidad de inspirar y construir un equipo que produzca no solo resultados, sino también futuros líderes.
Los 5 niveles de liderazgo son:
1. Posición: las personas siguen porque tienen que hacerlo.
2. Permiso: las personas lo siguen porque quieren.
3. La gente de producción sigue por lo que has hecho por la organización.
4. Desarrollo de personas: las personas lo siguen por lo que usted ha hecho por ellos personalmente.
5. Pinnacle-People te sigue por lo que eres y lo que representas.
Al combinar los consejos contenidos en estas páginas con el trabajo y la voluntad de aprender, cualquiera puede alcanzar un nivel de liderazgo más alto y más efectivo y, por lo tanto, tener un mayor impacto.
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1. Posición: las personas siguen porque tienen que hacerlo.
2. Permiso: las personas lo siguen porque quieren.
3. La gente de producción sigue por lo que has hecho por la organización.
4. Desarrollo de personas: las personas lo siguen por lo que usted ha hecho por ellos personalmente.
5. Pinnacle-People te sigue por lo que eres y lo que representas.
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